起源：：献血后这几种食品千万别错过作者：： 赖成谕：：

千问林俊旸“不值得被共情”？？阿里员工：：沽名钓誉，，，像孩子一样

日前，，，阿里巴巴通义千问（Qwen）掌管人林俊旸在社交平台X发文颁发去职，，，此事迅速引发关注。。。

然而，，，近日，，，在社交平台上，，，却有阿里员工发帖质疑林俊旸的去职方式不值得共情。。。

该员工指出，，，林俊旸“一壁为了自己学术职位，，，沽名钓誉，，，把社区口碑看的高于公司利益，，，前列销售苦不胜言”，，，另一壁“极不成熟撂挑子走人引发舆情，，，把股价都拉下来了”。。。

该员工还提到：：“（林俊旸）6年升4级，，，32岁p10已经算是我司人上人了”，，，并吐槽其“受了点冤屈一言不合就发x关手机，，，像个童子子一样，，，搞得一个公司都被看笑话”。。。

帖子最后还暗示：：“既然在商言商，，，各人都打工人，，，那对于作难打工人的打工人，，，又有啥好共情的呢。。！！

对此，，，该贴下有人暗示赞成，，，以为“一个p10如此不成熟引发一系列问题”；；；也有人以为，，，以为“拜别也应该面子一些”，，，还有评论称“对于过后撂挑子这事的确跟这个职级的职业素养不符”。。。

还有部门人则以为公司处置切当，，，“公司做得挺对的，，，就是不能惯着”。。。

也有员工为林俊旸辩护，，，“人家去职x上公开一下，，，也没多说什么人家就不成熟了”。。。

3月4日凌晨，，，林俊旸在X平台发文“me stepping down. bye my beloved qwen”颁发去职。。。

3月5日，，，阿里CEO吴泳铭发内部邮件，，，确认已核准林俊旸辞职，，，并颁发成立“基础模型支持小组”。。。

3月7日凌晨，，，林俊旸发伴侣圈握别阿里。。。

他暗示“不是这几天，，，我都不知晓这世界这么多人爱我。。。今天last day，，，当各人为我鼓掌那一下，，，我真是忍住了泪水。。。不论别人说我什么，，，我至少内心里真感触做到了为兄弟们好为阿里云好为集团好，，，固然好多真没做到位抱愧。。。要加油啊，，，坤坤！！还有好多事件没做呢！！”

他还评论称，，，为公司、、为千问，，，“我只能做这么多啦，，，你们肯定要加油”。。。

为何去职？？

阿里吴泳铭暗示周靖人将持续携带通义尝试室，，，并强调“持续对峙开源模型战术”。。。阿里内部人士澄清称，，，公司并未扭转开源战术，，，也没用日活等贸易化指标查核基模团队。。。

关于去职原因，，，阿里内部人士称重要系“权责调整分歧”。。。随着千问提升至集团战术，，，需招揽更多技术大牛，，，涉及林俊旸权责领域调整，，，其不接受因而辞职。。。

但林俊旸颁发去职后，，，Qwen主题贡献者Chen Cheng转发该帖称“我真的很忧伤”，，，并泄漏“脱离不是你的选择”。。。

这也引发了外界对于林俊旸去职原因的猜测。。。三言综合多方概念总结，，，林俊旸去职可能涉及以下成分：：

其一，，，组织架构调整矛盾或是重要布景。。。据报道，，，通义尝试室打算将Qwen团队从“垂直整合”系统拆分为预训练、、后训练、、视觉理解、、图像等水平分工小组，，，这与林俊旸主张的“预训练、、后训练、、Infra缜密结合”理念相悖。。。

其二，，，战术方向分歧问题。。。有分析指出，，，阿里打算将Qwen旗舰模型转向闭源以实现贸易化，，，这与林俊旸作为开源提倡者的态度存在矛盾。。。阿里近期将AI品牌统一为千问，，，成立独立千问事业部，，，资源重心向C端用户增长与贸易化倾斜。。。

第三，，，人才引入与权责稀释问题同样受到关注。。。有传言称前谷歌DeepMind钻研人员将参与Qwen团队，，，内部会议定调“不能把任何人推上神坛”。。。

林俊旸去职当日，，，Qwen后训练掌管人郁博文、、代码模型掌管人惠彬原、、主题贡献者Kaixin Li也颁发去职。。。

Kaixin Li在X上提到，，，在林俊旸的推动下，，，Qwen正本可能在新加坡成立技术据点，，，但随着林俊旸的脱离，，，自己“没有了留下来的理由”。。。

阿里已铺排前DeepMind高级资深钻研员周浩接办有关工作，，，直接向周靖人汇报。。。截至发稿，，，林俊旸未就其去职细节及后续去向公开颁发进一步注明。。。