2019年底，，，沐童的外婆归天了。。她向公司办公室告请丧假，，，但HR查问后奉告她，，，“爷爷奶奶属于嫡系亲属，，，但外婆不属于嫡系亲属”。。因而，，，沐童最终没能成功请到丧假，，，为了回家奔丧，，，她最后只能申请了4天事假，，，匆匆回家，，，给外婆送了最后一程。。

沐童诞生于1996年，，，小时辰，，，她是外婆带大的，，，对外婆的感情不通常。。

2025年6月，，，外婆归天后第六年，，，沐童的爷爷也归天了。。这次，，，她以为自己总算能请丧假了，，，但告假时却再次被办公室奉告，，，“爷爷不在请丧假的领域里”。。

此时，，，距离2021年《中华人民共和国民法典》（简称《民法典》）的订正已从前五年，，，而《民法典》第1045条明确将“祖父母、、、外祖父母”纳入了“近亲属”行列：“亲属蕴含配偶、、、血亲和姻亲。。配偶、、、父母、、、子女、、、兄弟姐妹、、、祖父母、、、外祖父母、、、孙子女、、、外孙子女为近亲属。。配偶、、、父母、、、子女和其他共同生涯的近亲属为家庭成员。！！

近亲属关系图

但我国目前沿用的，，，于1995年生效的《中华人民共和国劳动法》依然划定，，，丧假合用的亲属领域是父母、、、子女与配偶，，，祖父母、、、外祖父母不在此列。。

在国度赐与劳动者的法定假期里，，，丧假是承载最多感情与感情压力的一个。。但在现实的劳动关系和职场操作层面，，，不能使用丧假送别亲人的劳动者不在少数。。

当亲人离世的悲剧忽然闯入，，，职场上的打工人也许发现，，，留给自己哀痛和辞此外功夫，，，存在诸种限度。。

夹缝中的丧假

2026年1月，，，李然的爷爷归天了。。那天正好是周末，，，李然请了一天丧假，，，一共三天，，，处置完了爷爷的丧事。。

李然在一家私企工作，，，约定俗成的丧假只有1天。。从工作地点地回她的老家，，，必要6个小时高铁。。提交告假申请后，，，她就回家了，，，然而，，，等她再次回来上班时，，，HR通知她，，，李然必要提供自己与爷爷的亲属证明，，，证明她的爷爷是她的爷爷。。

这让李然感应很无语和生气。。她反问HR：“这有什么可疑惑的？？？我会拿这种事去恶作剧吗？？？”HR说，，，固然理解她的表情，，，但这是公司章程划定的，，，没有法子。。

李然是城市户口，，，开具证明必要回老家居委会开。。然而那几天全家都在忙丧事，，，没有功夫帮她去开具亲属证明。。最后，，，李然使用的是火葬证明，，，那上面有嫡系亲属的具名。。

HR正本不认这张证明，，，“说证明不合格，，，信息不齐全”，，，没有提供亲属关系。。李然懵了：“我要怎么证明我爸爸是我爸爸，，，我爷爷是我爷爷？？？”

亲人归天后，，，来不及为感情做缓冲，，，职场上不足人道化的划定，，，让打工人不得不在与至亲握别之前，，，重新审视自己的处境。。

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2025年5月，，，一个周五的早晨，，，豆豆接到母亲的电话：姥爷归天了。。

豆豆必要立刻从辽宁大连赶回河北老家，，，村落的葬礼典礼繁琐，，，她不安一个周末不够，，，便向辅导多请了2天假。。在办公室里，，，豆豆通知辅导，，，家人归天了，，，自己可能会在周一或周二回来。。辅导拿着纸笔圈画出豆豆可能告假的天数，，，而后仰面问豆豆“谁归天了”，，，听罢，，，辅导脱口而出：“你还有姥爷呢？？？”

好在最后还是顺利告假，，，当全国午一点搭乘飞机，，，落地后在省会转车，，，经历了大半天，，，当天晚上，，，豆豆才达到姥爷家。。

工作七年来，，，豆豆地点单元，，，每年都有寒暑假，，，划定上却没丰年假、、、事假。。其他法定假期如丧假、、、婚假，，，存在感更是不强。。不足硬性、、、通明划定的情况下，，，亲人归天，，，只能依赖职场的情面体贴和不确定的沟通。。

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2021年，，，豆豆的姥姥归天了。。其时，，，由于疫情，，，豆豆正依照公司划定在家办公，，，但辅导也要求，，，职工不能脱离工作地点地。。她不敢回家奔丧，，，由于一旦回去，，，肯定会被隔离，，，因而豆豆最终没见上姥姥最后一面。。

请丧假难题，，，早已不是今天才得到关注的职场难题。。2019年央视网曾报道，，，20岁小伙贾某因家中老人归天，，，告假超一天，，，被主管奉告办理去职。。

《法治日报》也曾报道，，，2023年8月，，，某养老中心的厨师乔某在入职4个月后遇亲哥哥病危，，，遂向后厨经理告假15天，，，却未获批。。次日，，，乔某自行回家奔丧，，，随后，，，养老中心随后以“擅自离岗”为由将其开除。。

上海远业律师事务所主任、、、上海市总工会司法照拂温陈静，，，就遇到过企业将请丧假的职工开除的案例。。当事人擅自回家办理丧事，，，被公司界说为旷工，，，单方面面与其解除劳动关系。。劳动者告状企业，，，得到法院支持，，，最终拿到赔偿金。。

而在现实的劳资关系里，，，鲜少有人能攒聚起充分精力和体力，，，通过司法伎俩申述不满。。更多职场人士所经历的是，，，见上亲人最后一面的分量，，，可能要让位于先保住自己的饭碗。。

最亲热的人，，，不予奔丧

31岁这年，，，外公突发心梗归天，，，如此向直属辅导告假，，，称必要奔丧三天。。但辅导直接回绝了她的告假申请，，，理由同样是——外公不是嫡系亲属。。

凭据1995年生效的《中华人民共和国劳动法》，，，职工的嫡系亲属（父母、、、配偶、、、子女）殒命时，，，由本单元行政辅导核准，，，酌情赐与1至3天的丧假。。具体丧假天数，，，由公司自由裁定。。但对于其他亲属，，，司法并未明确划定是否赐与丧假。。

这就赐与了用人单元在发放丧假一事上的高度矫捷性，，，也让很多打工人陷入感情上的被动。。当司法无法为劳动者提供确定的丧假保障，，，关系亲疏、、、是否该奔丧、、、奔丧的天数，，，都将交由用人方决定。。

辅导让如此将申请上的“丧假”改为“事假”，，，此外，，，他还交代如此连忙与同事换班交代，，，不成耽搁工作。。

哀痛的感情被混乱和复杂滋扰，，，如此怎么也想不通，，，“为什么连外公都不算嫡系亲属？？？”她明明与外公这么亲切，，，感情上的哀思，，，也绝非一两天可能处置掉的。。

《路过将来》剧照

不少打工人经历了与如此类似的困境：姥姥姥爷（外公外婆）归天，，，却并不能享受法定丧假。。而一些职场主力劳动者，，，受制于特定的时期政策及家庭结构，，，在感情上祖父母、、、外祖父母异常亲热。。

2025年12月，，，一个工作日的下午，，，26岁的阿五在工位上收到了姥爷归天的新闻。。阿五是姥爷带大的，，，但还来不及陷入哀痛，，，她立刻着手向辅导告假。。

在这个公司，，，所有告假都必要先向嫡系辅导报备，，，而后上传到HR审批。。阿五报的是“丧假”，，，告假的客观流程其实很顺利，，，她得到了3天假，，，加上周末共5天，，，从工作地点的信阳赶回甘肃老家，，，送了姥爷最后一程。。

然而，，，待阿五回来后，，，她却被人事部门奉告，，，这次告假必要从“丧假”转为“事假”，，，理由是姥爷不属于“嫡系亲属”，，，不在丧假划定的对象领域。。HR给阿五看了公司法务的谈天截图，，，后者说：“姥爷固然属于嫡系亲属的，，，但丧假是不蕴含姥爷姥姥这块的。！！

最终，，，姥爷的归天还是占用了阿五的“事假”，，，写在劳动合同里的丧假，，，并未真正被用上。。且由于回家，，，阿五还被扣了全勤奖，，，工资少了1000多元。。

近年来，，，分歧地域凭据现实情况，，，在丧假领域内各设有矫捷划定。。好比，，，上海市就曾颁布《上海市劳动局、、、上海市人事局、、、上海市财政局关于职工的岳父母或公婆等亲属殒命后可赐与请丧假问题的通知》，，，将“职工的岳父母或公婆”纳入1～3天丧假领域。。

《广东省职工假等待遇和殒命抚恤待遇划定》同样明确了“职工配偶的父母殒命，，，经用人单元核准，，，可赐与3天丧假。！！薄督帐±投、、、江苏省人事局、、、江苏省财政厅关于职工的岳父母或公婆殒命后可赐与请丧假问题的通知》也对配偶的嫡系亲属作出了划定：岳父母、、、公婆殒命赐与丧假1—3天。。

《广东省职工假等待遇和殒命抚恤待遇划定》明确了丧假尺度

但无论何种处所划定，，，外祖父母、、、祖父母依然不属于法定丧假的对象领域。。配偶的父母，，，在司法上比自己的亲祖父母更“亲热”，，，这是让沐童难以理解的处所。。沐童小时辰是外婆带大的，，，在所有孙辈里，，，“外婆也是最疼我的”。。外婆归天前几个月的时辰，，，固然已患疾病，，，但勉强还能走。。沐童回家的时辰，，，外婆对峙要去给她拿衣服来穿，，，吃力地走了三层楼梯，，，去衣柜里给外孙女找衣服。。

这样一个无比至亲的人，，，离世后，，，为什么不能合法休丧假？？？沐童在感情上难以接受。。

情与理之间

如此最后一次见到外公，，，是在后者离世的一周前。。如此去他家吃饭，，，外公带如此看了自己养的两只乌龟，，，从正本只有硬币巨细，，，长得比手掌还大了。。

乌龟的长命和不变令人安心，，，亲人的离去却猝不及防。。那晚，，，如此在家吃饭，，，母亲忽然打来电话，，，让如此从速开车回家，，，说“外公家有事要交代”。。到达家里的时辰，，，120已经颁发了外公的殒命。。如此没能见到外公最后一面。。

奔丧期间，，，如此被同事督促报业绩，，，如此没回，，，她和关系要好的同事调了班次，，，最终争取到2天能够专心吊丧的功夫。。也由于必要姑息她赶回去上班，，，家里不得不将下葬外公的功夫也缩短到了2天。。

如此地点的公司终年缺人手，，，每小我工作强度都拉满。。她知晓，，，去年有同事也请了丧假，，，但那之后却被奉告同年不成以再请年假了。。经历这件过后，，，她起头萌生去职的念头。。

《常人歌》剧照

“我以为我们不是公司的螺丝钉，，，我是有感情的生物。！！比绱讼蚣胰饲闼吖肷ゼ俟檀约旱慕档，，，但思想守旧传统的家人都劝她遵从公司铺排，，，要“理解公司”。。如此很难赞成，，，但也很无力，，，唯一能但愿的，，，是亲人晚一点、、、慢一点脱离，，，至少比及他们在职场上占有足够的底气，，，来为自己的“哀痛”告假。。

前不久，，，阿五从上一家公司去职了。。丧假风浪，，，以及一些其他制度，，，让她感应这家公司的治理“不太人道化”。。

丧假执行情况的失范、、、告假过程的难题与卡壳，，，一点点磨蚀了打工人在这段功夫原有的浓烈哀痛与降低，，，“亲人离世”短短几个字，，，背后是一个正常人所占有的，，，无法用现代企业制度与职场架构推算的感情颠簸。。

《故里，，，别来无恙》剧照

温陈静提醒，，，《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动法》对丧假对象的划定，，，是基于“主题家庭成员”的考量，，，“也就是配偶、、、父母和子女，，，他们之间彼此的扶养使命是最缜密、、、直接的，，，因而，，，这个设定领域有其合理性”。。

2021年《民法典》的订正，，，对近亲属的领域进行了肯定扩大，，，“但在《劳动法》的利用上，，，目前依然没有对应的规章制度，，，而《民法典》也不合权利起直接划定”。。因而才会出现，，，部门企业遵守规章，，，而不敢赐与员工因祖父母/外祖父母归天而奔丧的假期。。

“这也是基于平衡劳资关系双方权利的考量。！！蔽鲁戮蔡嵝，，，“主题家庭准则优先”，，，是为了方便企业治理的可操作性、、、立法关于家庭结构和双方经济成本的考量。！！叭羰枪绕炭ㄉゼ倭煊颍，，，的确也会给企业增长不用要的治理职守。！！

不外，，，温陈静同样以为，，，随着时期发展和家庭结构变动，，，司法该当与时俱进。！！霸谏僮踊飨蛳灾腿司倜涑さ幕肪诚，，，今天好多‘80后’‘90后’都是外祖父母带大的，，，外祖父母归天，，，对他们而言的确是一个很大的生理创伤。！！蔽鲁戮菜，，，“无论是基于传统的孝道，，，还是出于对性命价值的激励，，，我们都能够建议，，，是否能够在拥有直接扶养关系的祖父母/外祖父母殒命后，，，赐与员工肯定丧假？？？”

（除温陈静外，，，文中受访者皆用化名）

本文首发于《南风窗》杂志第8期

作者 |肖瑶 实习生 杨帆

编纂 | 黄茗婷

值班主编 | 吴擎

排版 | 阿车