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首份信任一季报出炉，陕国投净利2.9亿缩水25%！！！一年累计分红4.6亿

本文起源：：：时期周报 作者：：：王苗苗 卢泳志

图源：：：图虫创意

4月24日晚间，陕国投（000563.SZ）颁布2026年一季报，成为首份信任一季报。。财报显示，公司一季度实现交易收入4.29亿元，同比降落39.20%；；；归母净利润2.90亿元，同比降落25.04%；；；扣非归母净利润2.91亿元，同比降落24.5%；；；根基每股收益0.0567元。。

然而，两个多月前，陕国投交出的2025年成就单却是另一番光景。。

财报显示，陕国投去年实现交易总收入29.52亿元，同比增长0.85%；；；归母净利润14.33亿元，同比增长5.25%；；；扣非归母净利润14.30亿元，同比增长14.79%。。公司同步抛出4.6亿元分红规划，以总股本51.14亿股为基数，每10股累计派现0.90元（含税），现金分红总额占昔时净利润的32.13%。。

近期，陕国投还接连出现了两桩重要人事改观：：：4月22日，陕西省人民当局布告，原陕西金控副总经理张海峰调任陕国投副总裁员。；；；3月30日，公司董事会全票通过聘用内部造就的黄海波为首席合规官。。

时期周报记者就上述有关事宜联系陕国投，截至发稿未获回复。。

一季度归母净利润同比降落25.04%

2026年一季度，陕国投主题财政指标全面回落。。

汇报期内，公司实现交易收入4.29亿元，同比降落39.20%；；；归母净利润2.90亿元，同比降落25.04%；；；扣非归母净利润2.91亿元，同比降落24.50%。。加权均匀净资产收益率降至1.53%，同比降落0.61个百分点。。

截至一季度末，陕国投总资产262.52亿元，较上岁暮削减10.86%。。值妥贴心的是，其经营活动产生的现金流净额达10.66亿元，同比增长90.9%，流动性依然稳重。。

从收入结构看，该公司各业务条线均有分歧水平下滑：：：利钱净收入8219.53万元，同比降落22.72%；；；手续费及佣金净收入2.71亿元，同比降落10.89%；；；投资收益6159.01万元，同比降幅达73.15%。。

陕国投在一季报中诠释称，这重要源于三方面的自动调整：：：一是落实“减费让利”政策，自动下调融资服务利率，支持实体经济；；；二是严格执行2026年1月1日起执行的《信任公司治理法子》，终场以固有资金投本钱公司非尺度化债权类信任产品，导致债权投资规模由上岁暮的61.43亿元降至36.58亿元，降幅40.45%；；；三是自动压缩传统非标业务规模，相应削减受托人报答。。

在传统业务收缩的同时，陕国投转型升级措施加快。。一季度标品业务规模增长超40%，相应受托人报答同比增长超29%。。同时，固有业务多元布局，支持新质出产力发展的私募股权（PE）等投资初见功效，为将来稳重发展夯实基础。。

此外，一季报显示，陕国投向特定对象刊行A股股票事项进展顺利。。

2025年2月，该公司董事会审议通过拟募资不超过38亿元的规划；；；5月获陕西省财政厅批复；；；11月获陕西金融监管局批复，赞成刊行不超过15.34亿股，用于补充本钱金。。同月，深交所受理申请，12月出具审核问询函，公司已回复。。目前规划尚需深交所审核通过及中国证监会注册。。

人均薪酬近95万，人事层面作为频仍

近期，陕国投的人事层面作为频仍。。

4月22日，陕西省当局颁布任免通知：：：省当局2026年4月16日钻研决定，赞成张海峰为陕国投副总裁员选，申林不再担任该职务，转任陕西金融控股集团有限公司副总经理。。张海峰此前担任陕西金控副总经理近八年，两家省属金融企业之间高管对换。。

张海峰1971年12月诞生，经济学硕士学历，早年任职于中国工商银行资金营运部、、、授信业务部，2008年挂职榆林市敌灾市长助理，2018年起担任陕西金控副总经理，兼具银行、、、处所当局与金控平台多重经验。。

稍早前的3月30日，陕国投董事会全票通过聘用黄海波为首席合规官，待监管核准。。

黄海波1976年诞生，治理学博士，同时持有司法职业资格和注册管帐师（CPA）资质，“司法+CPA”双布景在信任高管中较为罕见。。他曾任职华泰证券、、、华泰结合证券投行部，后参与长安信任风险节制部，2010年进入陕国投，曾任风险治理部总经理助理、、、副总经理、、、总经理、、、运营治理总部总经理；；；现任陕国投运营副总监。。

此前在3月9日，陕国投还颁布新一轮大规模招聘通知，职位覆盖前中后盾全链条，涵盖财富治理、、、金融科技、、、风险合规、、、资产治理等多个板块。。

2025年年报显示，陕国投员工总数达到733人，同比增长10.23%，人均薪酬高达94.72万元。。只管这一数字较上年同期降落6.68%，但在信任行业整体降薪的大环境下，这一薪酬水平仍属行业高位梯队。。

近日，有投资者在互动平台质疑高管及员工薪酬过高。。对此，陕国投回应称，作为国有上市金融企业，薪酬规划严格按国度划定及内部决策法式制订。。公司结合行业特点和经营情况，成立市场化激励约束机制，尝试能升能降、、、延期支付。。全员绩效薪酬递延发放，年度工资总额按主管部门登记执行。。