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售后服务上门服务电话，，智能分配单据：突发！百度职级系统巨变，，3天后正式生效

图片由AI天生

AI时期先行者百度，，似乎又走在了国内大厂前面。。。

4月28日上午，，作者独家获悉，，百度颁布了一封内部邮件，，通知公司员工职级系统大调整，，原有的“T、P、E、Band、M”职级字母标签全数取缔，，启用全新的5级-12级数字职级。。。该系统于5月1日生效。。。

内部信息显示，，百度称，，为了适应AI时期必要，，自动推动这次变动。。。这次最主题的变动，，是将“双轨”职业发展系统升级为统一的单一通道，，并将中管层以下的专业通道与治理通道全面买通。。。

不外，，这次百度职级调整较为忽然，，新闻颁布到正式生效仅三天功夫，，赶在了“五一”假期之前。。。而百度员工后续归属的数字职级，，暂未明确；；职级序列取缔之后，，后续工作职责和领域是否有相应调整，，也尚未通达。。。

以下是百度内部信息部门内容：

近日，，百度对外颁发推动一系列组织与人才治理机制的重要调整，，主题涵盖三个方向：买通职业发展通道、建设复合型人才梯队、构建更火速的组织系统。。。这是百度在AI加快落地布景下，，自动推动治理模式升级的重要行动。。。

买通职业通道，，造就复合型领武士才

这次最主题的变动，，是将"双轨"职业发展系统升级为统一的单一通道。。。从前专业通道与治理通道分轨运行，，客观上制约了复合型人才的成长。。。AI时期必要的刚好是两者的深度融合——既有扎实专业能力，，又具备有效辅导力，，能独当一面。。。

这次百度将中管层以下的专业通道与治理通道全面买通，，原有职级字母标签统一为5级至12级的数字职级系统，，于2026年5月1日正式生效。。。此举旨在突破机制性壁垒，，让每位员工的成长不再受通道和标签的限度，，为公司储蓄更多能打硬仗的复合型领武士才。。。

不拘一格唯才是举，，让年轻人挑大梁

在人才选用上，，百度提出两个主题尺度：丰年轻心态，，善用第一性道理思虑。。。“年轻”不是春秋概念，，而是对新事物维持好奇、对变动急剧适应的心灵状态。。。与此同时，，百度明确暗示要积极拥抱新时期涌现的优良年轻人，，自动为他们提供挑大梁的机遇，，在实战中加快成长。。。

百度强调，，给年轻人压担子不是主张，，打赢仗才是。。。此举是为了确保组织中有一批与AI共生的原生力量，，搭建起合理健康的人才梯队。。。在此基础上，，公司将进一步突破惯性、不拘一格——既不惟春秋论，，也不惟资格论，，疑神疑鬼、唯才是举。。。公司将持续为AI时期人才提供充分的试错空间和成长支持，，激励治理者敢任命，，激励员工敢创新。。。

充分授权，，加快构建火速组织

百度将从三个维度推动组织火速化：突破组织天堑、削减汇报层级、加大授权势度。。。职级通道归并是第一步，，后续将有序整合过于细分的工种与职责，，进一步向一线下放决策权，，让每位员工都能指标清澈、有权限、能决策、能拿了局。。。（本文首发于钛媒体APP，，作者｜李程程，，编纂｜杨林）

今日行业汇报颁布行业新变动突发！百度职级系统巨变，，3天后正式生效

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4月28日上午，，作者独家获悉，，百度颁布了一封内部邮件，，通知公司员工职级系统大调整，，原有的“T、P、E、Band、M”职级字母标签全数取缔，，启用全新的5级-12级数字职级。。。该系统于5月1日生效。。。

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作为中国攀岩2026年首场水平最高的洲际赛事，，本次赛事由世界攀岩结合会亚洲理事会主办，，国度体育总局登山活动治理中心、中国登山协会、四川省体育局、眉山市人民当局承办，，眉山市体育产业发展投资有限公司执行。。。(完)

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