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AI时期先行者百度，，，似乎又走在了国内大厂前面！

4月28日上午，，，作者独家获悉，，，百度颁布了一封内部邮件，，，通知公司员工职级系统大调整，，，原有的“T、P、E、Band、M”职级字母标签全数取缔，，，启用全新的5级-12级数字职级！８孟低秤5月1日生效！

内部信息显示，，，百度称，，，为了适应AI时期必要，，，自动推动这次变动！Ｕ獯巫钪魈獾谋涠，，，是将“双轨”职业发展系统升级为统一的单一通道，，，并将中管层以下的专业通道与治理通道全面买通！

不外，，，这次百度职级调整较为忽然，，，新闻颁布到正式生效仅三天功夫，，，赶在了“五一”假期之前！６俣仍惫ず笮槭舻氖种凹，，，暂未明确；职级序列取缔之后，，，后续工作职责和领域是否有相应调整，，，也尚未通达！

以下是百度内部信息部门内容：：

近日，，，百度对外颁发推动一系列组织与人才治理机制的重要调整，，，主题涵盖三个方向：：买通职业发展通道、建设复合型人才梯队、构建更火速的组织系统！Ｕ馐前俣仍贏I加快落地布景下，，，自动推动治理模式升级的重要行动！

买通职业通道，，，造就复合型领武士才

这次最主题的变动，，，是将"双轨"职业发展系统升级为统一的单一通道！４忧白ㄒ低ǖ烙胫卫硗ǖ婪止煸诵，，，客观上制约了复合型人才的成长！I时期必要的刚好是两者的深度融合——既有扎实专业能力，，，又具备有效辅导力，，，能独当一面！

这次百度将中管层以下的专业通道与治理通道全面买通，，，原有职级字母标签统一为5级至12级的数字职级系统，，，于2026年5月1日正式生效！４司僦荚谕黄苹菩员诶，，，让每位员工的成长不再受通道和标签的限度，，，为公司储蓄更多能打硬仗的复合型领武士才！

不拘一格唯才是举，，，让年轻人挑大梁

在人才选用上，，，百度提出两个主题尺度：：丰年轻心态，，，善用第一性道理思虑！！澳昵帷辈皇谴呵锔拍，，，而是对新事物维持好奇、对变动急剧适应的心灵状态！Ｓ氪送，，，百度明确暗示要积极拥抱新时期涌现的优良年轻人，，，自动为他们提供挑大梁的机遇，，，在实战中加快成长！

百度强调，，，给年轻人压担子不是主张，，，打赢仗才是！４司偈俏巳繁Ｗ橹杏幸慌階I共生的原生力量，，，搭建起合理健康的人才梯队！Ｔ诖嘶∩，，，公司将进一步突破惯性、不拘一格——既不惟春秋论，，，也不惟资格论，，，疑神疑鬼、唯才是举！９窘中狝I时期人才提供充分的试错空间和成长支持，，，激励治理者敢任命，，，激励员工敢创新！

充分授权，，，加快构建火速组织

百度将从三个维度推动组织火速化：：突破组织天堑、削减汇报层级、加大授权势度！Ｖ凹锻ǖ拦椴⑹堑谝徊，，，后续将有序整合过于细分的工种与职责，，，进一步向一线下放决策权，，，让每位员工都能指标清澈、有权限、能决策、能拿了局！＃ū疚氖追⒂陬衙教錋PP，，，作者｜李程程，，，编纂｜杨林）