“为保大船不覆、、为保无数人生计，，只能忍痛请部门人下船。。！！比涨，，定制家居一哥欧派家居颁布的一封《致整个欧派同仁书》引发业界热议。。在这篇题为《没有价值的开释，，便不应有岗位的存在》文章中，，欧派治理层直言，，时下面对困局必须“精简机构、、优化人员、、压降用度”。。事实上，，数据统计显示，，公司近两年累计净减员数量已达6100人，，减幅超25%。。

然而，，故事的另一面同样值得品尝。。就在欧派高调颁发“生死一线，，需断臂求生”前不久，， 公司披露的最新利润分配规划显示，，姚良松作为欧派家居的首创人兼董事长，，上市以来8年间累计获得分红超50亿元，，占比超66%。。一壁是老板借高分红“曲线套现”，，另一壁是把“没价值”的员工“赶下船”，，欧派家居此番操作着实寒了不少人的心。。

欧派内部信称员工没价值就下船

欧派为保！！按蟠桓病，，多名一线员工被“请下船”

定制家居一哥欧派家居，，近期不休传出“魔幻”新闻。。

最近几天，，在社交媒体上，，关于欧派筹备大规模裁员的会商愈演愈烈。。欧派家居在内部信里提到，，在市场不休萎缩，，行业不休内卷的外部环境下，，公司面对生死一线。。集团已全面启动应急规划，，其中精简机构、、优化人员、、压降用度是公司断臂求生、、争取破局的艰巨选择。。

该文件还指出，，本次“刮脂减肌”绝非一次性调整，，公司将常态化端庄审视、、持续纠偏、、动态优化。。欧派还指出，，若你的岗位无法创制相应价值，，阐扬出相应的光和热，，集团将即时减除你的岗位，，“为保大船不覆，，为保无数人生计，，只能忍痛请部门人下船。。！！

欧派内部信截图

面对全网热议，，欧派家居投资者关系热线工作人员对此暗示，，内部信并非指向明确的裁员规划，，控本降费、、组织架构优化及人员优化均属公司应对当前市场变动的行动。。！！罢夥夂旨在向整个员工通报公司对当下市场宏观层面的判断，，以及将来治理方面的规划，，其意思更多是对整个员工的提醒，，不涉及具体的裁员打算。。！！

对于公司回应，，员工方面并不认可。。在社交平台上，，有欧派员工发文暗示，，早在内部信颁布前，，就已经有不少人被约谈，，给出的赔偿规划是0.8—0.85N，，远低于劳动律例定的N倍法定尺度。。若是员工不赞成这个规划，，后续就会被铺排待岗，，只能拿到底薪，，班车、、宿舍、、饭补等福利全数取缔，，正常工作权限也会被收回。。不少报答了预防陷入更被动的局面，，只能选择接受偏低的赔偿脱离。。

事实上，，这不是欧派家居初次传出裁员新闻。。

网友曝光欧派裁员细节

有欧派家居去人员工泄漏，，去年公司就已陆续进行小领域裁员，，减员是常态化的，，其地点小组去年已被整文体撤。。

财报资料显示，，近些年，，欧派家居的员工总数持续削减，，2023年为24044人，，2024年为20582人，，2025年为17880人，，两年间累计削减6164人，，降幅约为25.6%。。其中，，2024年至2025年期间员工人数削减尤为显著，，一年削减2702人。。

从类别来看，，人员收缩集中在出产和行政端，，其中出产岗5年减员超5400人，，虽有自动化升级、、产能优化等客观成分，，但整体缩减规模依然引发业界关注。。

与此相对的是，，公司销售人员数量反而在近三年有所上升。。对此，，有专家暗示，，欧派做出这样的用人规划调整并不难理解，，终于启发市场依然必要优先保留前端获客团队。。

业绩持续承压仍对峙高额分红，，实控人姚良松被指“曲线套现”

现实上，，员工被“请下船”的同时，，欧派家居的经交易绩和渠道系统也亮起了红灯。。

年报显示，，2025年，，欧派家居实现营收172.32亿元，，同比降落8.94%；归母净利润19.97亿元，，同比降落23.18%，，营收、、净利润双双下滑。。与巅峰期相比，，其营收降落超50亿元，，净利润则是六年来第一次跌破20亿元。。

欧派营收数据

今年一季度，，公司实现营收26.53亿元，，同比下滑23.03%；净利润腰斩至1.55亿元，，同比下滑49.73%。。

业绩下滑的背后，，是全线产品的营收下滑。。2025年，，欧派家居橱柜、、衣柜及配套家具产品、、卫浴、、木门、、其他实现营收别离为48.04亿元、、88.55亿元、、10.68亿元、、10.06亿元、、8.54亿元，，同比别离下滑11.84%、、9.56%、、1.79%、、11.35%、、3.68%。。

与此同时，，一个最直观的变动是，，近两年欧派在持续收缩门店规模。。2025年欧派集团关店1586家，，其中超六成为主题品牌欧派，，整年净削减门店数量为468家。。2026年以来，，欧派家居在岳阳、、武汉等多地接连曝出经销商失联、、门店关闭的情况，，有消费者反映付款后无法收到货物，，装修工程陷入烂尾，，涉及金额从数万元到数十万元不等。。

有专家分析，，作为定制家居行业的龙头，，欧派的经销商渠道贡献了近80%的主交易务收入。。这套“打法”已经助力欧派急剧铺开全国市场，，如今在行业隆冬里，，抗风险能力幽微的中小经销商率先倒下，，批注从前靠开店扩张驱动增长的模式已经走到终点。。！！芭放勺魑幸盗，，体量越大，，调整的阵痛也越剧烈。。！！

不外，，最让公家感情难以平复的，，不是企业在困局之下喊出“生死一线”，，而是在要求全员勒紧腰带“过冬”的同时，，老板不仅没有与员工“安危与共”，，反而是高分红拿得手软。。

欧派日前颁布的2025年度利润分配规划显示，，拟派发现金盈利15亿元，，每股派发现金盈利1.237元（含税），，占2025年度归属上市公司股东净利润的比例高达75.14%。。依照持股比例推算，，实控人姚良松一人持股66.19%，，能分得约9.93亿元，，他的弟弟姚良柏持股8.14%，，能分得约1.22亿元。。仅仅2025年一年，，姚氏兄弟就从上市公司拿走了超11亿元的真金白银。。

不仅如此，，数据显示，，自2017年上市以来，，姚良松累计获得的现金分红已超过50亿元，，占欧派家居全数现金分红总额的66.86%。。这一比例在A股上市公司中处于较高水平，，超过了绝大无数公司。。

对此，，中国企业本钱联盟副理事长柏文喜以为，，成熟行业合理分红率通常在40%～60%，，超过80%需警惕“大股东提款机”效应。。只管欧派家居强调分红“决策法式合法合规”，，但外界对大股东借高分红“曲线套现”的质疑从未停息。。

有业内专家直言，，企业在极端环境下控本增效、、优化组织，，自身是未可厚非的贸易选择。。但真正的问题在于，，当“大船”遇到风浪，，所有的价值都由基层员工、、弱势经销商和通常消费者来承担，，而享受了最多盈利的实控人家族，，却优先拿走了绝大无数利润，，这种“共苦向下传导、、同甘向上集中”的分配逻辑，，才是真正刺痛公家神经的主题。。

起源：新黄河记者：苏冉B48

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